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Buscojobs integra nueva herramienta: Test de Perfil Laboral para Candidatos
¡Aplícalo y te ayudará a destacar tus fortalezas!

Es gratuito… sigue leyendo para conocer más al respecto.

¿Por qué un test? Visión de buscojobs

• Quienes trabajamos diariamente en buscojobs, en tanto medio de intermediación de empleo con  base en Internet, consideramos que tenemos la gran oportunidad de llegar a un número muy importante de personas con servicios que hagan la búsqueda de empleo una experiencia más rica y genere más y mejores oportunidades. Esta perspectiva nos anima a no auto imponernos límites ni sujetarnos a esquemas rígidos, intentando ir un poco más allá para dar mucho más.

¿Que  SÍ es el test de Perfil Laboral?

• Es una prueba que se sustenta en el supuesto de que las personas tienen diversas habilidades y aptitudes naturales o adquiridas, que las predisponen a desempeñar con mayor éxito algunas tareas laborales en relación a otras.
• Es una prueba que identifica cuatro orientaciones marcadas por: la acción y el control, el análisis de datos, el estudio y desarrollo conceptual, y las habilidades sociales.
• Estas orientaciones son llevadas a los requerimientos de los distintos perfiles ocupacionales, fundamentalmente en el mundo de la empresa.
• Por este motivo todas las preguntas están orientadas a situaciones del entorno laboral.

¿Que NO es el Test de Perfil Laboral?

• NO es una prueba que lleve implícita la pretensión de arrojar resultados exhaustivos, determinantes o descalificadores en ningún sentido.
• NO debe ser tomada por Reclutadores de Personal como única herramienta de toma de decisiones, nuestra intención es brindar algo más de información de lo habitual, la cual en todo caso debe ser valorada a juicio de cada profesional.
• NO sustituye el trabajo técnico y profesional de las Consultoras y profesionales independientes que desarrollan este tipo de tareas. Nuestra recomendación es derivar este trabajo a estos especialistas.
• NO pretende cubrir la totalidad de las posibilidades de inserción laboral para cada perfil, las profesiones u ocupaciones mencionadas tienen un carácter meramente ilustrativo a fin de que el informe sea más comprensible.
• NO es un test de personalidad ni de inteligencia.
• NO es una prueba mágica, aunque obvio vale la pena recordarlo: los resultados se estructuran en función de las respuestas de cada persona, al grado de exactitud de las respuestas corresponderá el nivel de acierto o acercamiento al perfil de la persona misma.

¿Cómo puede ayudarme como Candidato?

• La prueba puede ser tomada como un ejercicio introspectivo, donde cada persona se tome un momento para pensar sobre aquellas prácticas laborales que le han resultado valiosas o en las cuales se siente más cómodo. Esto podría ayudarle a orientar mejor su búsqueda de empleo.
• Una vez visto el resultado cada persona podrá optar por incluir el informe a su Curriculum Buscojobs o no. Si decide hacerlo será más visible para las empresas que otras personas que no han aplicado la prueba o han decidido no hacer visible el resultado. Siempre podrá modificar la opción luego de trascurridas 48 horas.
• También tendrá la posibilidad de agregar comentarios a su resultado, destacando aspectos que considere concordantes y/o relativizando otros que le resulten más alejados de su perfil.

¿Cómo puede ayudarme como Reclutador?

• Para Consultoras o Profesionales independientes especializados en Selección de Personal, la prueba puede ser una fuente más de información a ser integrada en la gama de herramientas y procesos que realice habitualmente.
• Para Seleccionadores no profesionales la prueba puede ayudarles en el análisis y en la definición de los requerimientos implícitos en el cargo a cubrir, más allá de aquellos definidos como de requerimiento formal, más evidentes y de dominio por parte de seleccionadores no profesionales. Dicho esto, recomendamos tener presente las limitaciones y recomendaciones que realizamos en el apartado  “Que NO es el Test de Perfil Laboral”.

¿Cómo accedo al Test de Perfil Laboral?

• Una vez dentro de tu Panel de Candidato/a, ingresa en: pestaña “Mis Test / Test Perfil Laboral”, ahí podrás ver toda la Información y Condiciones para utilizar la herramienta.
• Ir a Mis Test: Clic Aquí

Si requieren más información, envíenos su consulta mediante nuestro Formulario de Contacto, con gusto nos pondremos en contacto con ustedes, de manera de conversar y personalizar sus necesidades.

Atentamente,

El Equipo de Buscojobs Uruguay

Estimad@s Usuari@s:

Cumplimos 3 años de existencia.

Nos estamos transformando, creciendo y profesionalizando. Son la base de nuestra proyección y queríamos compartir la celebración con ustedes, quienes día a día utilizan el portal. Su confianza es nuestro mayor aliciente para mejorar y hacer de Buscojobs un portal de referencia y seriedad.

En el correr del mes de Junio, implementaremos mejoras de performance y nuevas herramientas. También generaremos nuevos espacios con contenido de interés para Empresas y Candidatos. Estén alerta… el cambio se aproxima.

¡Muchas gracias por ser parte de la Comunidad Buscojobs!

El Equipo de Buscojobs Uruguay

Estimad@s Usuari@s:

Con el afán de mejorar nuestros servicios, brindar transparencia en las transacciones y profesionalizar las actividades del portal, Buscojobs Uruguay se integra desde el mes de Junio a la Liga de Defensa Comercial (Red Lideco).

La Liga de Defensa Comercial es una asociación gremial empresarial sin fines de lucro. Fundada en 1915, está integrada por una importante nómina de asociados de los más diversos sectores de la vida empresarial de nuestro país: instituciones bancarias, comerciales y entes comerciales del Estado.

Finalidad: la promoción de la ética en las transacciones comerciales, así como la defensa del crédito y la competencia leal entre las empresas.

“A través de todos nuestros servicios, bregamos por la transparencia, haciendo un énfasis especial en la prevención de situaciones indeseadas mediante la difusión de información comercial. Nos amparamos para ello en el principio de que el respeto y el saneamiento de las transacciones comerciales entre las empresas debe basarse en datos que permitan tomar decisiones informadas y asumir con responsabilidad los riesgos y beneficios de cada operación.”

Si desean informarse más sobre las posibilidades que ofrece la Liga de Defensa Comercial: Clic Aquí

El Equipo de Buscojobs Uruguay

“El genio comienza las grandes obras, pero sólo el trabajo las acaba.” Joseph Joubert

Saludo afectuoso a todos quienes trabajan día a día para hacer crecer el país.

El Equipo de Buscojobs Uruguay

Estimados Usuari@s:

Intentando mejorar nuestros servicios, hemos modificando las herramientas para recibir las Ofertas Laborales por e-mail.
Recomendamos ingresar a su cuenta para volver a configurar sus Alertas y hacerlas más precisas.

Configurar Alertas:

• Una vez dentro de tu casilla de Candidato, ingresa en: “Mi Panel / Configurar Alertas / Marcar la opción “Deseo recibir ofertas por e-mail” / Marcar las Áreas de Interés / Marcar los Departamentos de Interés / Guardar”.
• Ir a Configurar Alertas: Click Aquí
• Su nombre de usuario es su correo electrónico.

Trabajamos para ser una herramienta de ayuda al mercado laboral, útil y eficiente.
Nuestras disculpas por los contratiempos causados.

El Equipo de Buscojobs Uruguay

Estimados Usuari@s:

Comunicamos a  ustedes que por Semana de Turismo, nuestras oficinas permanecerán cerradas el día viernes 02 de abril de 2010.
Estaremos nuevamente a su entera disposición, a partir del lunes 5 de abril de 2010.

Saludos cordiales,

El Equipo de buscojobs Uruguay

Estimados usuarios, con gran alegría les informamos que ya está activo el portal buscojobs Brasil. Los invitamos a conocerlo y esperamos sea de su agrado y utilidad.

Somos más que un “nuevo portal de empleo”. Llegamos para ser “su portal de empleo”.

Aquí encontrará ofertas de empleo, candidatos, blogs, noticias, informaciones relacionadas con el mercado laboral y otros tantos acontecimientos nuevos que iremos añadiendo en los próximos meses.

Nuestro objetivo es proporcionar información de calidad a todos los que tratan con el mercado laboral, sea usted un candidato, accionista de una empresa o incluso un profesional de recursos humanos.
Todo para hacer su vida más simple y más eficiente.

Para nosotros poder ofrecer el mejor servicio no basta con contar solamente con nuestra experiencia de vida, necesitamos contar con nuestros usuarios. Siéntase como en casa, participe, ayúdenos a crear el valor que necesita para alcanzar sus objetivos.

Atentamente,

El equipo de buscojobs.

Estimados Usuarios:

Cerrando el año, queremos agradecer su apoyo, confianza y valoraciones para el cambio. Elementos que hacen crecer y madurar el proyecto.

Nos hemos expandido y transformando para mejorar el servicio. Aún queda mucho camino por recorrer y confiamos en que ustedes nos ayuden a seguir por la buena senda.

Qué el próximo año traiga consigo nuevos aires, renovación e impulsos para seguir proyectándonos ante la vida.

¡Felices Fiestas!

El equipo de Buscojobs.

Estimados Usuarios:

A partir del mes de Agosto, modificaremos el sistema de cobranza, sumando las herramientas que ofrece el servicio de pagos Abitab.
Todos los servicios contratados serán abonados directamente por la empresa solicitante en cualquier local de la Red Abitab en un plazo de 3 días calendario. Vencido el plazo, el servicio será dado de baja automáticamente, reactivándose después de las 24 hs de realizado el pago.

A fin de poder profesionalizar más nuestra actividad, se modificarán los costos de algunos servicios. Presentación de Servicios: http://uy.buscojobs.com/empresa-servicios.aspx

¡Consulte por Packs Mensuales, ahorre tiempo y dinero!

Por asesoramiento, comunicarse con el Departamento Comercial:
e-mail: contacto@buscojobs.com
Tel: (598) 2 706 96 97

El Equipo de BuscoJobs.

Tener a la persona adecuada en el puesto correcto, ya no es cuestión de suerte, sino del resultado objetivo de un diagnóstico eficaz y de una sabia combinación de requerimientos y talentos. Debido a los altos costos laborales que implica contar con personal desmotivado, es que cada vez más se recurre a métodos complementarios en recursos humanos. Un empleado se desenvuelve mejor cuando puede desarrollarse en un ambiente acorde a sus intereses, gustos y capacidades.

Si bien cuando de humanos se trata no hay predicciones certeras, las mediciones científicas de las pruebas psicotécnicas permiten identificar las competencias que facilitarán colocar al empleado en el puesto que mejor se adapte a sus aspiraciones y así volverlo más productivo. Los tests son medidas objetivas y estandarizadas de una muestra de comportamiento que indican el grado de variación de aptitudes con respecto a un modelo de comparación. Son el producto de largas y rigurosas investigaciones científicas que deben asegurar resultados confiables, válidos e imparciales. Existe una gran variedad de tests que han sido específicamente desarrollados para el área laboral, por lo que es importante elegir el más conveniente de acuerdo a las competencias que se desean identificar, y a la visión y valores de la empresa.

Entre los más utilizados se encuentran los de inteligencia, de personalidad y de comportamiento. Los primeros miden la capacidad general para resolver problemas abstractos, considerados como un indicador de la eficacia en distintas áreas de trabajo. Los de personalidad se orientan más bien a conocer rasgos determinados por el carácter, el temperamento y formas de pensamiento y actitud dirigidas a una acción. Finalmente, el objetivo de las pruebas de comportamiento es determinar la forma en que un individuo se desenvuelve ante determinadas situaciones y conocer sus valores, intereses, preferencias y así inferir su posterior desenvolvimiento en condiciones normales y bajo presión.

La mayor utilidad de las pruebas es en selección de personal ya que, bien elegidas, permiten conocer fortalezas y debilidades de los candidatos no identificables a simple vista. Todos los evaluados son sometidos a las mismas preguntas por lo que es más fácil comparar e identificar a aquellos que más se apeguen a las exigencias del puesto y a la cultura de la empresa, logrando así procesos estandarizados. Pero además, las pruebas son excelentes instrumentos para efectuar promociones internas, detectar necesidades de capacitación, descubrir talentos dentro de la organización, realizar coaching, orientar carreras, construir equipos de trabajo eficientes y para todas aquellas actividades que requieran una real adecuación Persona- Puesto.

Como el proceso de obtención de resultados puede ser largo y tedioso, la parte operativa se relega hoy a la tecnología. Existen en el mercado, desde hace algunas décadas y habiendo pasado por las particularidades tecnológicas de cada época, herramientas que permiten obtener en minutos los mismos resultados que manualmente pueden llevar horas. En la construcción de estos instrumentos automatizados se incluye el mismo esmero de calidad que en la elaboración de los tests que los componen, suponiendo simplemente un apoyo operativo que no reemplaza el cuidado interpretativo que le dan los profesionales que se sirven de ellos.

Las herramientas online están dotadas de una interfaz amigable que facilita la operación del usuario, ya sea de un profesional que se sirva de ella para corrección, o de un candidato que complete las pruebas a la distancia. Además, se pueden elaborar perfiles propios a cada empresa, crear puestos, administrarlos e integrar reportes de manera a obtener una visión más completa del candidato.

Más info: http://uy.buscojobs.com/psicoweb-contacto.aspx