Es gratuito… sigue leyendo para conocer más al respecto.

¿Por qué un test? Visión de buscojobs

• Quienes trabajamos diariamente en buscojobs, en tanto medio de intermediación de empleo con  base en Internet, consideramos que tenemos la gran oportunidad de llegar a un número muy importante de personas con servicios que hagan la búsqueda de empleo una experiencia más rica y genere más y mejores oportunidades. Esta perspectiva nos anima a no auto imponernos límites ni sujetarnos a esquemas rígidos, intentando ir un poco más allá para dar mucho más.

¿Que  SÍ es el test de Perfil Laboral?

• Es una prueba que se sustenta en el supuesto de que las personas tienen diversas habilidades y aptitudes naturales o adquiridas, que las predisponen a desempeñar con mayor éxito algunas tareas laborales en relación a otras.
• Es una prueba que identifica cuatro orientaciones marcadas por: la acción y el control, el análisis de datos, el estudio y desarrollo conceptual, y las habilidades sociales.
• Estas orientaciones son llevadas a los requerimientos de los distintos perfiles ocupacionales, fundamentalmente en el mundo de la empresa.
• Por este motivo todas las preguntas están orientadas a situaciones del entorno laboral.

¿Que NO es el Test de Perfil Laboral?

• NO es una prueba que lleve implícita la pretensión de arrojar resultados exhaustivos, determinantes o descalificadores en ningún sentido.
• NO debe ser tomada por Reclutadores de Personal como única herramienta de toma de decisiones, nuestra intención es brindar algo más de información de lo habitual, la cual en todo caso debe ser valorada a juicio de cada profesional.
• NO sustituye el trabajo técnico y profesional de las Consultoras y profesionales independientes que desarrollan este tipo de tareas. Nuestra recomendación es derivar este trabajo a estos especialistas.
• NO pretende cubrir la totalidad de las posibilidades de inserción laboral para cada perfil, las profesiones u ocupaciones mencionadas tienen un carácter meramente ilustrativo a fin de que el informe sea más comprensible.
• NO es un test de personalidad ni de inteligencia.
• NO es una prueba mágica, aunque obvio vale la pena recordarlo: los resultados se estructuran en función de las respuestas de cada persona, al grado de exactitud de las respuestas corresponderá el nivel de acierto o acercamiento al perfil de la persona misma.

¿Cómo puede ayudarme como Candidato?

• La prueba puede ser tomada como un ejercicio introspectivo, donde cada persona se tome un momento para pensar sobre aquellas prácticas laborales que le han resultado valiosas o en las cuales se siente más cómodo. Esto podría ayudarle a orientar mejor su búsqueda de empleo.
• Una vez visto el resultado cada persona podrá optar por incluir el informe a su Curriculum Buscojobs o no. Si decide hacerlo será más visible para las empresas que otras personas que no han aplicado la prueba o han decidido no hacer visible el resultado. Siempre podrá modificar la opción luego de trascurridas 48 horas.
• También tendrá la posibilidad de agregar comentarios a su resultado, destacando aspectos que considere concordantes y/o relativizando otros que le resulten más alejados de su perfil.

¿Cómo puede ayudarme como Reclutador?

• Para Consultoras o Profesionales independientes especializados en Selección de Personal, la prueba puede ser una fuente más de información a ser integrada en la gama de herramientas y procesos que realice habitualmente.
• Para Seleccionadores no profesionales la prueba puede ayudarles en el análisis y en la definición de los requerimientos implícitos en el cargo a cubrir, más allá de aquellos definidos como de requerimiento formal, más evidentes y de dominio por parte de seleccionadores no profesionales. Dicho esto, recomendamos tener presente las limitaciones y recomendaciones que realizamos en el apartado  “Que NO es el Test de Perfil Laboral”.

¿Cómo accedo al Test de Perfil Laboral?

• Una vez dentro de tu Panel de Candidato/a, ingresa en: pestaña “Mis Test / Test Perfil Laboral”, ahí podrás ver toda la Información y Condiciones para utilizar la herramienta.
• Ir a Mis Test: Clic Aquí

Si requieren más información, envíenos su consulta mediante nuestro Formulario de Contacto, con gusto nos pondremos en contacto con ustedes, de manera de conversar y personalizar sus necesidades.

Atentamente,

El Equipo de Buscojobs Uruguay

Los problemas ¿afuera?

“Si 20 de mi mes mejores empleados se fueran, Microsoft se iría a pique” (Bill Gates).

Suena a lugar común eso de que “problemas tenemos todos”. Lo cual es cierto. Problemas tienen los trabajadores de una empresa, desde las altas jerarquías, los mandos medios hasta los puestos menos calificados. Problemas tienen sí, todas las personas.

Nos referimos a los llamados “problemas personales”. ¿Qué vamos a tener si somos personas?

Los “problemas, afuera” es una respuesta muy común que recibe un empleado cuando va a plantear alguna dificultad que le impedirá, momentáneamente, el cumplimiento estricto de su función en el trabajo.

Esta respuesta debe hacer como unos 15 años que no se usa en el Primer Mundo, al que siempre ponemos como ejemplo con la esperanza que los avances de allá, lleguen un poco más rápido al Uruguay.

En el escenario de la Nueva Economía, el capital clave en la mayoría de las empresas, es el humano.

El conocimiento, el capital de vínculos y relaciones que un trabajador puede aportar a la empresa, es más valioso que las instalaciones o los bienes intangibles, incluso el capital.

La respuesta de las empresas que entienden ese concepto se traduce en ambientes de trabajo más libres y flexibles en el que los empleados disfrutan de su función.

El sector de las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC), fue uno de los primeros en incorporar el concepto “capital humano”, ya que el conocimiento representa su auténtico capital y su producto.

Es en esas organizaciones donde se da la “guerra de talentos”, centrada en cómo se elige y se retiene al personal y en cómo se lo puede motivar para que migre de empresa.

Un empleado indisciplinado, pongamos por ejemplo un Ingeniero en Sistemas, con una escolaridad promedio 10, o sea con un gran conocimiento, aporta más valor a la empresa que aquél que cumple estrictamente su horario y su tarea.

La valoración del capital humano viene creando que los entornos laborales sean más libres, más flexibles y más al ritmo de ese recurso humano que piensa fuera de horario y cuya productividad trasciende los propios límites de la empresa. Como tantos otros recursos humanos, se lleva el problema de la empresa a su casa.

La valoración del talento, la necesidad de tenerlo, ha llevado a la creación rankings  en donde tal empresa ocupa uno de los primeros mejores lugares donde trabajar.

El mentado “trabajo en equipo”, que todo el empresariado uruguayo busca, la famosa “puesta de la camiseta” es casi imposible de lograr cuando hasta el espacio físico está pensado para separar a los empleados. Cubículos, tabiques, estructuras cerradas, sin ventanas, hacen difícil que los empleados interactúen y para que trabajen en equipo, primero deben forjar un vínculo.

Entornos laborales habitables, hacer del trabajo un disfrute

Volviendo a las empresas TIC, y aquí sí tenemos ejemplos nacionales, el espacio físico está concebido para la interacción y la cooperación. Son lugares abiertos, donde los empleados que realizan trabajos similares, están uno al lado del otro.

En los negocios, ver al lugar de trabajo como un “mercado de pases y transferencias”, como si fuera el fútbol, tiene costos muy altos, es mal negocio.
La mentalidad empresarial de contratar y despedir personal rápidamente, no sólo es poco sana para la empresa, es cara en varios aspectos tangibles y no tangibles.

En primer lugar, porque la contratación de un nuevo recurso humano, le supone a la organización un costo de aprendizaje muy grande. Hay que imbuir al empleado no sólo en su tarea sino en los principios y  filosofía de la empresa. Y eso no siempre es posible por la rapidez del cambio.

Así se da el caso de que conviven en un mismo lugar de trabajo tantas visiones de empresa como empleados.

En segundo término, esa política, genera un sentimiento de inseguridad e inestabilidad entre los empleados, que trabajan bajo el temor y la presión de cuándo les puede tocar a ellos.

Productividad vs. Presentismo

“Valoremos al último que apaga la luz”

¿Por qué a los empresarios les cuesta tanto reconocer el buen desempeño de un empleado, felicitarlo por la labor bien hecha, premiarlo por sus buenas ideas?

Es vox populis que si el empresario hace eso, tiene miedo de que, luego, venga un pedido de aumento de sueldo u otra reivindicación.

Muy poco usuales son las políticas de Recursos Humanos, aquéllas que consideran a los empleados como otro de sus públicos. En este caso el interno, que es ni más menos que el portador de la imagen de la empresa.

Se valora el presentismo. A las empresas parece importarles más ver al empleado en su lugar, cumpliendo estrictamente el horario - si se queda más tiempo, más reconocido es - y no se valora la productividad.

A nadie se le ocurre plantear que la empresa sea un caos en donde cada uno haga lo quiera, entre y salga cuando quiera.

Hay casos en los que el presentismo es necesario, sobretodo en aquellos puestos, tales como la recepción o los departamentos de atención al cliente en donde el presentismo es imprescindible.

Otras tareas, de tipo técnico, en donde lo que se aporta es conocimiento, creatividad, gestión de vínculos, realización de alianzas estratégicas, lo que importan son los resultados.

¿Dónde reside el problema, entonces? Aventurando una primera hipótesis, en lo tangible, que siempre es bastante más fácil de medir. Se mide más fácilmente el presentismo que la productividad.

Perder un talento, es perder dinero, es dañar la imagen de la empresa, es crear falta de lealtad. Es una visión deshumanizante del trabajo. Y así es muy difícil llevar una camiseta.

La visión de marketing debe abarcar a toda la empresa y no a su mercado meta. Así es como es necesario comprender al consumidor, ocurre lo mismo con el público interno. Hay que entender cómo piensa, qué lo motiva, qué recompensas emocionales y materiales espera de la empresa y qué está dispuesto a aportar desde su profesional y humana dimensión.

Alguien dijo: “para las empresas de avanzada su capital humano es un socio, para las empresas que se formulan ciertas políticas de Recursos Humanos, es un colaborador y para otras, un enemigo”.

Empalizar con los problemas del trabajador, facilitarle los medios para que pueda ocuparse de ellos y resolverlos, además de humano, es rentable. La única función de una empresa en esta época, no es sólo el lucro.

Fuente: www.espectadornegocios.com

Autor: Lic. Magela Misurraco

• Licenciada en Comunicación.
• Directora de Torres & Alfiles, Consultoría en Comunicación.

Festejos por la clasificación a las semifinales de la Copa del Mundo Sudáfrica 2010.

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Fuente/Autor: www.presidencia.gub.uy

Buscojobs Uruguay saluda el gran desempeño del Equipo Celeste.

¡Gracias Muchachos!

Cumplimos 3 años de existencia.

Nos estamos transformando, creciendo y profesionalizando. Son la base de nuestra proyección y queríamos compartir la celebración con ustedes, quienes día a día utilizan el portal. Su confianza es nuestro mayor aliciente para mejorar y hacer de Buscojobs un portal de referencia y seriedad.

En el correr del mes de Junio, implementaremos mejoras de performance y nuevas herramientas. También generaremos nuevos espacios con contenido de interés para Empresas y Candidatos. Estén alerta… el cambio se aproxima.

¡Muchas gracias por ser parte de la Comunidad Buscojobs!

El Equipo de Buscojobs Uruguay

Estimad@s Usuari@s:

Con el afán de mejorar nuestros servicios, brindar transparencia en las transacciones y profesionalizar las actividades del portal, Buscojobs Uruguay se integra desde el mes de Junio a la Liga de Defensa Comercial (Red Lideco).

La Liga de Defensa Comercial es una asociación gremial empresarial sin fines de lucro. Fundada en 1915, está integrada por una importante nómina de asociados de los más diversos sectores de la vida empresarial de nuestro país: instituciones bancarias, comerciales y entes comerciales del Estado.

Finalidad: la promoción de la ética en las transacciones comerciales, así como la defensa del crédito y la competencia leal entre las empresas.

“A través de todos nuestros servicios, bregamos por la transparencia, haciendo un énfasis especial en la prevención de situaciones indeseadas mediante la difusión de información comercial. Nos amparamos para ello en el principio de que el respeto y el saneamiento de las transacciones comerciales entre las empresas debe basarse en datos que permitan tomar decisiones informadas y asumir con responsabilidad los riesgos y beneficios de cada operación.”

Si desean informarse más sobre las posibilidades que ofrece la Liga de Defensa Comercial: Clic Aquí

El Equipo de Buscojobs Uruguay

Saludo afectuoso a todos quienes trabajan día a día para hacer crecer el país.

El Equipo de Buscojobs Uruguay

Intentando mejorar nuestros servicios, hemos modificando las herramientas para recibir las Ofertas Laborales por e-mail.
Recomendamos ingresar a su cuenta para volver a configurar sus Alertas y hacerlas más precisas.

Configurar Alertas:

• Una vez dentro de tu casilla de Candidato, ingresa en: “Mi Panel / Configurar Alertas / Marcar la opción “Deseo recibir ofertas por e-mail” / Marcar las Áreas de Interés / Marcar los Departamentos de Interés / Guardar”.
• Ir a Configurar Alertas: Click Aquí
• Su nombre de usuario es su correo electrónico.

Trabajamos para ser una herramienta de ayuda al mercado laboral, útil y eficiente.
Nuestras disculpas por los contratiempos causados.

El Equipo de Buscojobs Uruguay

Comunicamos a  ustedes que por Semana de Turismo, nuestras oficinas permanecerán cerradas el día viernes 02 de abril de 2010.
Estaremos nuevamente a su entera disposición, a partir del lunes 5 de abril de 2010.

Saludos cordiales,

El Equipo de buscojobs Uruguay

Somos más que un “nuevo portal de empleo”. Llegamos para ser “su portal de empleo”.

Aquí encontrará ofertas de empleo, candidatos, blogs, noticias, informaciones relacionadas con el mercado laboral y otros tantos acontecimientos nuevos que iremos añadiendo en los próximos meses.

Nuestro objetivo es proporcionar información de calidad a todos los que tratan con el mercado laboral, sea usted un candidato, accionista de una empresa o incluso un profesional de recursos humanos.
Todo para hacer su vida más simple y más eficiente.

Para nosotros poder ofrecer el mejor servicio no basta con contar solamente con nuestra experiencia de vida, necesitamos contar con nuestros usuarios. Siéntase como en casa, participe, ayúdenos a crear el valor que necesita para alcanzar sus objetivos.

Atentamente,

El equipo de buscojobs.

Cerrando el año, queremos agradecer su apoyo, confianza y valoraciones para el cambio. Elementos que hacen crecer y madurar el proyecto.

Nos hemos expandido y transformando para mejorar el servicio. Aún queda mucho camino por recorrer y confiamos en que ustedes nos ayuden a seguir por la buena senda.

Qué el próximo año traiga consigo nuevos aires, renovación e impulsos para seguir proyectándonos ante la vida.

¡Felices Fiestas!

El equipo de Buscojobs.